MISSION
Le/La DRH du secteur industriel conçoit, déploie et pilote la stratégie RH en adéquation étroite avec les objectifs de
production, de rentabilité et d'innovation industrielle. Garant du climat social sur les sites, il/elle veille au respect des normes
du travail et des directives HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement), tout en développant les compétences clés liées aux
transformations technologiques.
RESPONSABILITÉS :
Stratégie RH & Pilotage de la Performance Industrielle
Aligner les politiques RH avec le plan de charge industriel et le rythme des flux de production.
Élaborer et gérer le budget RH (masse salariale, coûts d'intérim, plans de formation, avantages sociaux).
Structurer et suivre les indicateurs RH clés (taux de rotation, absentéisme, taux d'accidents du travail, productivité horaire,
coûts de remplacement).
Relations Sociales & Dialogue avec les Subordonnés
Piloter le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (Comité Social et Économique / syndicats /
délégués du personnel) et négocier les accords d'entreprise.
Anticiper et gérer les conflits sociaux afin d'éviter tout blocage de la chaîne de fabrication ou perturbation des livraisons.
Veiller à l'application des conventions collectives du secteur industriel.
Recrutement & Gestion de la Flexibilité
Orchestrer le recrutement des profils cadres, ingénieurs et techniciens de maintenance, ainsi que des opérateurs de
production.
Piloter le recours au travail temporaire (intérim) en fonction des pics de charge et de la saisonnalité industrielle.
Mettre en œuvre une politique d'attractivité de la marque employeur pour les métiers en tension.
Développement des Compétences & GPEC
Concevoir et exécuter le plan de développement des compétences (habilitations électriques, conduite d'équipements,
sécurité, Lean Manufacturing).
Accompagner la transformation des métiers face à l'automatisation et aux nouveaux outils de production.
Gérer le plan de succession pour les postes critiques du site industriel.
Santé, Sécurité & Conditions de Travail (en lien avec le responsable HSE)
Déployer la politique de prévention des risques professionnels (pénibilité du travail, troubles musculo-squelettiques,
risques chimiques/mécaniques).
Veiller à l'application stricte du Règlement Intérieur et des consignes de sécurité « Zéro Accident ».
Améliorer continuellement la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) en atelier.
Administration du Personnel, Paie & Organisation du Travail
Organiser les modalités du temps de travail spécifiques à l'industrie (travail en équipes successives 2x8, 3x8, astreintes,
travail de nuit).
Superviser le traitement de la paie, l'administration des contrats et le suivi du logiciel de gestion des temps et des
activités (GTA).

PROFIL RECHERCHÉ
Formations et Expériences :
Diplôme : Bac+5 (Master 2) en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Management des Organisations ou
École de Commerce.
Expérience : Minimum 8 ans d'expérience RH dont au moins 3 à 5 ans dans un environnement industriel (usine, site de
production ou plateforme logistique).
Compétences Techniques (Hard Skills) :
Expertise solide en Droit du travail et négociation collective dans le milieu industriel.
Maîtrise de la gestion du temps de travail modulé (postes, équipes, heures supplémentaires, roulements).
Maîtrise des indicateurs de performance RH et des logiciels de paie/SIRH (ex. SAP, Sage).
Langues : Français courant, Anglais professionnel requis pour les groupes internationaux.
Qualités Personnelles (Soft Skills) :
Leadership terrain et capacité à dialoguer aussi bien avec les opérateurs qu'avec le Comité de Direction.
Fermeté et sens de la négociation dans la gestion des tensions sociales.
Pragmatisme, réactivité et gestion des urgences sur les lignes de production.
Esprit d'analyse et vision stratégique de la performance globale.