Appel à candidature

Coordonnateur(s) de zone chez SOS Village d’Enfants en Côte d’Ivoire basé à Korhogo et Ferkessédougou/Ouangolodougou

A propos de l’organisation
Présente en Côte d’Ivoire depuis 1971, l’Association SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire est une Organisation nationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. A ce jour l’Association SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire dispose de trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro).

Dans le cadre de l’extension de ses interventions, elle mettra en œuvre dans le Nord du pays un projet dénommé « Appui à la Mobilisation Communautaire pour la Protection, la Lutte contre la Traite, l’Exploitation, les Pires formes de Travail et les Risques liées à la Mobilités des enfants ». Le projet est financé par SOS Villages d’Enfants Norvège et pour but de lutter contre la traite, les pires formes de travail des enfants et des risques liées à la mobilité des enfants en Côte d'Ivoire. Le projet sera mis en œuvre dans les régions du Poro et du Tchologo à travers le renforcement du système local de protection, le renforcement des communautés locales et la prise en charge des victimes.
C’est donc dans le cadre dudit projet que l’Organisation s’engage dans le processus de recrutement de deux (02) Coordonnateurs (rices) de zone. Les postes seront basés à Korhogo et à Ferkessédougou et couvriront les zones d’intervention du projet dans les régions du Poro et du Tchologo.

Mission du poste
Sous la supervision hiérarchique du Coordonnateur Regional du projet WOH WEH DIMMÊH, les coordonnateurs de zone ont pour mission de contribuer globalement à renforcer la protection des droits des enfants et jeunes en situation de vulnérabilité et à l’autonomisation des communautés d’intervention prises en charge par le Village d’Enfants SOS dans la région du Poro et du Tchologo.
Objectifs généraux du poste
• Appuyer le déploiement des interventions du renforcement de la famille dans les communautés
• Contribuer à l’autonomisation des communautés d’intervention du projet et renforcer la protection des droits des enfants et jeunes en situation de vulnérabilité.
• Assurer le développement organisationnel des comités de développement communautaire
• Accompagner les organisations à base communautaire et ONG locales dans le déploiement des activités du projet dans les zones d’intervention
Relation hiérarchique
• Rend directement compte au Coordinateur Regional du projet WOH WEH DIMMÊH
• Travaille en étroite collaboration avec les autres principaux collaborateurs de soutien, y compris les administratifs et les financiers aussi bien que le personnel de développement du programme et le chargé du suivi et évaluation.
• Travaille en étroite collaboration avec le comité de gestion des partenaires à base communautaire (les principaux acteurs / parties prenantes), est l’un des principaux liens entre SOS et les organisations partenaires
• Supervise les organisations à base communautaire partenaires de mise en œuvre des activités du projet, qui lui rendent directement.

Principales tâches et responsabilités
• Conduire la planification du Programme de Renforcement de la Famille dans sa localité
• Coordonner les évaluations et les analyses des situations des enfants qui risquent de perdre le soutien parental au sein des communautés ciblées et faire des recommandations
• Réaliser des études pour identifier au sein des communautés les principales parties prenantes qui pourraient avoir un intérêt quelconque dans le programme en général et particulièrement les leaders, les parties prenantes des organisations à base communautaire, les enfants des groupes cibles etc.
• Définir les intérêts et contributions possibles des principales parties prenantes aux différents niveaux de développement du processus et faire des recommandations pour les parties prenantes des organisations à base communautaire
• Conduire le développement des projets du programme basé sur les résultats des évaluations et les analyses des standards en adéquation avec les politiques, stratégies et ressources disponibles
• Assurer le suivi de la mise en œuvre et la mise à jour effective du planning annuel du processus. Une attention particulière est apportée pour s’assurer que les principales actions sont prises en compte, y compris les résultats des auto-évaluations du programme et les révisions des contrôles internes

• Coordonner la mise en œuvre des activités du programme, selon les objectifs, actions et délais précisés dans le plan annuel. Le faisant, s’assurer aussi que le programme fonctionne selon les politiques et les procédures de l’organisation
• Guider et soutenir le développement durable des réponses communautaires à la situation des enfants qui risquent de perdre le soutien parental
• Formaliser des partenariats avec les partenaires des organisations à base communautaire, en développant ensemble avec eux des protocoles d’accord indiquant les rôles et les responsabilités de chaque partie
• Aider les partenaires des organisations à base communautaire à développer un plan clair de développement de capacité et leur apporter le soutien approprié pour la réalisation dudit plan
• Développer des partenariats solides avec d’autres parties prenantes pour la mise à disposition de services d’aide au groupe cible
• Soutenir le développement d’un réseau local fort des principales parties prenantes, prévoir des dispositions sécuritaires complètes et un service d’assistance approprié, aussi bien que des alliances pour la promotion et la protection des Droits de l’Enfant.

• Veiller à ce que les enfants qui sont les plus exposés à la perte de la prise en charge parentale soient pris en compte dans le programme.
• Etablir des critères de vulnérabilités clairs, afin d’établir un ordre de priorité des cas selon les niveaux de vulnérabilité, au sein des groupes cibles donnés
• Accompagner les ONG partenaires à Réviser les évaluations de base des familles, des enfants, des participants potentiels et faire des recommandations à la structure de gestion du programme comme si lesdites familles devaient prendre part au programme
• Prendre part à la commission d’admission des enfants au sein des organisations partenaires de mise en œuvre, contribuer aux prises de décisions dans la perspective du renforcement des capacités des familles.
• Orienter et soutenir le développement (l’acquisition) de l’autonomie des familles
• Accompagne les ONG partenaires mise en œuvre dans le processus du plan de développement des familles (PDF). Le faisant, apporter un soutien au développement des capacités aux parties prenantes des organisations à base communautaire comme demandé
• Garantir que l’organisation tient ses promesses, en termes de service et d’Assistances prévues dans les PDF.
• Superviser la mise en œuvre des PDF, particulièrement en termes de réalisation des résultats attendus, et procurer un soutien continu pour sa mise en œuvre efficace

• Rendre régulièrement compte à ses superviseurs directs des activités du programme et des résultats, y compris les rapports écrits selon les exigences de l’organisation.
• Sécuriser régulièrement les rapports financiers de gestion, y compris les rapports des écarts entre budget et dépense pour une gestion efficace du programme.

• Participer au plan local, national, régional et continental aux processus, réunions et structures (au sein) de l’organisation comme exigé et convenu avec le superviseur direct.
• Documenter et partager les bonnes pratiques et leçons apprises avec les collègues pour soutenir l’étude organisationnelle
• Préparer les informations du programme comme exigé pour les relations publiques et les besoins du développement des fonds
• Coordonner les activités des ONG partenaires du projet dans sa zone d’intervention
• Coordonner les activités de prévention (sensibilisation et information), protection et prise en charge (identification, accueil, accompagnement, prise en charge, réinsertion, etc.) des victimes
• Coordonner les activités de protection et de prise en charge
• Coordonner les activités de partenariat (travail avec les parties prenantes, référencement et synergie d’action, production des statistiques).

Qualification et Compétences requises

Formations :
Bac +3 / minimum avec spécialisation en sciences sociales, développement communautaire, management des organisations ou tout autre domaine connexe.
Expériences professionnelles :
• Deux (02) à trois (03) année minimum d’expérience dans un poste similaire ;
• Expérience dans des projets de développement communautaire ;
• Expérience dans la protection de l’enfant souhaitée ;
• Expérience de travail avec une ONG nationale ou internationale appréciée ;
• Expérience de travail en équipe multiculturelle.
• Expérience dans l’accompagnement des organisations à base communautaire et ONG locale

Connaissances et aptitudes :
• Bonne connaissance du développement communautaire ;
• Bonne connaissance des mécanismes de protection de l’enfant ;
• Capacité d’animation communautaire ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Bonne maîtrise du Pack Office ;
• Excellentes capacités relationnelles ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Connaissance des langues locales et des communautés est un atout
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante : Recrute.CI@sos-ci.org et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la prétention salariale, la disponibilité et le lieu de résidence et un Curriculum Vitae détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 24 novembre 2026
Mettre en objet du mail exclusivement : « coordonnateur de zone basé à Korhogo ou à Ferkessédougou/Ouangolodoudou »
Toutes les pièces attachées doivent être au format PDF

NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s

En accord avec notre politique de protection des enfants, l’emploi est soumis à une vérification rigoureuse des antécédents. Le/la titulaire du poste devra également adhérer et se conformer en tout temps à la Politique de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS), au Code de Conduite ainsi qu’à toutes les politiques de l’organisation.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Ce que nous défendons: **

SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagée à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.